工会力量:成员在地方预算斗争中加紧步伐
2019年6月6日
2019年6月6日
在当地争取资金的斗争中，这将确保该州5%的教师工资增长, 在一系列教育问题上, VEA成员站起来，大声疾呼, 让管治团体知道, 以最强烈的方式, 学校和教育工作者不能再被忽视.
在寻找她们的声音的过程中，她们展示了我们的力量.
蒙哥马利县教育协会的成员是常住的, 在监事会和学校董事会就县学校的预算进行辩论的那几个月里，他一直在现场, 现在将从他们的努力中获益.
“我们参加了两个团体的许多会议,MCEA主席马修·芬特雷斯说, 以及与我们的负责人和当地政客进行个人对话. 我们的成员继续倡导，无论是面对面还是通过电子邮件.”
在过程的后期, MCEA带来了一个秘密武器:代表克里斯·赫斯特, 谁穿着MCEA的球衣在监事会上讲话.
“他是一个摇滚明星，”芬特雷斯说.
“资助我们的学校和评估我们的教师是州和地方政府的基本核心角色,赫斯特告诉县领导. “在我们代表纳税人准备的每一项预算中，学校员工都必须是我们的优先事项，当然，绝不应该因为学校往往是最大的资金来源，就把它作为开始削减的第一行项目。.”
当所有的谈话结束, 该县学校董事会履行了对MCEA的承诺，并给出了3分.5%的增长，但医疗保险费没有增加.
芬特雷斯称这是“MCEA的胜利，也是整个MCPS的胜利”,并指出，校长马克·米尔和不止一位董事会成员都公开表示，如果没有MCEA成员的辛勤工作，这一切都不会发生.
林奇堡教育协会 会员们也在庆祝. 市议会投票, 以4比3的微弱优势获胜, 为LEA争取5%的加薪提供全部资金, 同时批准了员工的步骤计划, 哪一种保证会增加工资，直到员工达到工资等级的顶端.
LEA总裁卡尔·卢斯说:“我们花了三年时间. “我们成立了一个薪酬委员会, 为学校董事会打好基础, 向学校管理层提出了多个建议, 多次向学校董事会和市议会说明涨薪的必要性, 分享我们员工的奋斗, 举办公共活动，让社区参与讨论, 与学校领导建立关系, 在制定新的工资表时获得了一席之地, 并与成为市议会成员的候选人单独倡导新的薪酬表.
他表示:“我们与理事会成员保持着这些关系，这有助于影响一场非常紧张的投票。. “现在，每个LCS员工都将获得维持生活的工资!”
温彻斯特教育协会 从今年夏天开始，会员也将享受加薪:教师的加薪幅度为3%至6%，教育支持专业人员的加薪幅度为3%至8%.
“我对当地行动的最大收获就是保持一致, 积极的, 试着处理好手头的一切,WEA主席Michael Siraguse说. “我建立了积极的关系，并努力与当地的学校董事会和市议会成员见面, 为了发展个人关系.”
过去，WEA也曾向市议会成员发送电子邮件. 今年早些时候, 西拉古兹在《凤凰体育app买球平台》上发表了一封写给编辑要求加薪的信, 告诉社区, “我们来得很早, 待到很晚, 把工作带回家, 并且还能让学生在从学前班学生到高中毕业生的过程中吸收和内化成千上万的想法或行为.”
电子邮件爆炸, 广泛使用脸谱网和推特, 代表会议, 甚至视频也是该组织成员所做努力的重要组成部分 福基耶教育协会, 他们帮助激发了如此多的热情，以至于200多名FEA代表长途跋涉到里士满参加VEA的“基金我们的未来”集会.
“有些人对集会和游行最感兴趣,FEA主席劳伦·布里尔说, ，其他人则对与立法者会面和游说感到兴奋. 我们当然是来做这两件事的.”
FEA在里士满和几个月的学校董事会和监事会会议上都让人们知道了他们的存在, 公众听证会, 和工作会议. 当这个过程结束时，所有的学校员工都至少得到了5%的加薪.
In 亨利县, HCEA成员花了两年的时间来建立他们的案例，并努力选出理解这一案例的监事会候选人, 包括该部门的前任主管. HCEA还花了数年时间为一个更强大的学校董事会而努力, 现在七名成员中有六名曾经是教育工作者.
结果? 另外40万美元用于学校和4.学校员工加薪5%, 两年以上, 另外，明年的工资水平将提高一步，以弥补之前的损失. “选举很重要，”HCEA执行副总裁多萝西·卡特(Dorothy Carter)说. “当合适的人当政时，HCEA的工作是主动的，而不是被动的.”
在约克郡, 成员们几年前也开始倡导, 结果是, 他们去年加薪百分之三. 当州政府为今年5%的加薪提供资金时, YEA成员让他们的当地领导人多支付了3%.
“我们现在的重点是ESP工资,NEA董事、YEA成员Carol Bauer说, 谁注意到管理员计划为支持专业人员增加至少4%的薪水.
其他获胜的地方包括威廉王子，那里的教师得到了4分.而贾尔斯县的平均涨幅为5%.
全州的脱口秀男女
截至发稿时, 弗吉尼亚州许多社区的预算仍在制定之中, 随着这一进程的展开, 工会领导人也在那里的公共论坛上提高了他们的声音. 下面是一些例子:
你想要什么样的学校?
韦恩斯伯勒教育协会主席罗斯玛丽·瓦格纳:
我们很多学生的家庭在韦恩斯伯勒无法维持生活. 我们需要用高薪工作来吸引企业. 为了做到这一点，我们需要高质量的学校. 今年是韦恩斯伯勒教师在我们地区拿到最低工资的第一年. 如果我们继续是该地区收入最低的学区，我们就无法拥有高质量的学校.
留住并吸引优秀教师到韦恩斯伯勒将变得越来越困难, 特别是如果我们只是少数几个没有享受到国家加薪的部门之一. 我们不应该浪费国家的钱, 因为我们得看看能不能找到, 作为一个社区, 一种接受这笔钱并完成他们提出支付的5%的方法. 我不是随便说的，我知道这真的很难. 然而，我们可以和你一起努力实现这一目标. 我们愿意这么做.
韦恩斯伯勒社区需要决定为我们的年轻人提供什么样的学校.
发表声明!
谢南多厄县教育协会主席杰夫·鲁迪:
满足州长5%的加薪要求将加强员工留任, 提高士气, 减轻教师和工作人员每月的负担, 甚至鼓励更多高素质的人申请公交车司机, 老师, 还有其他的需求. 5%不仅仅是一个数字, 但是给老师和员工的声明, 在谢南多厄县和周边社区, SCPS是硅谷教育领域的领导者.
老师们被要求在合同时间之外做越来越多的事情, 让我们远离自己的家庭. 我们被邀请举办独奏会和艺术表演, 女伴一直跳舞到晚上, 赞助俱乐部, 监督巴士工作, 并且在放学后留到很晚监督孩子们的行为——所有这些都是无偿的.
可悲的是, 有, 事实上, 目前在这里工作的SCPS员工他们的全部工资都是医疗保险. 保险难题一直是我们许多会员非常关心的问题. 但是SCEA非常感谢你们为SCPS的最大利益所做的所有努力和艰难的决定, 员工, 最重要的是, 学生们.
我们需要餐费税!
Christel Coman, 坎贝尔县教育协会主席, 在(林奇堡)新闻上写文章 & 推进. 坎贝尔县的选民后来批准了膳食税, 部分收益将拨作学校用途.
坎贝尔县的居民应该批准膳食税吗? 似乎在这个相当简单的话题上有很大的争论.
在林奇堡和贝德福德县，任何沿着沃德路(ward Road)走的人都会看到各种各样的大餐馆和小快餐店. 他们还可以看到拥挤的停车场，甚至外面排队等着进去就座的人. 林奇堡的餐饮税似乎并没有对这些地方的生意造成阻碍. 可以大胆地说，在决定光顾这些地方时，很少有顾客(如果有的话)考虑过餐费税.
这对坎贝尔县有什么意义呢? 要不要继续把这些收入分给其他地方? 既然去餐馆是个人选择，如果餐费税让他们感到困扰，那就不要去. (很难相信，这些抱怨坎贝尔县征收膳食税的人并不经常光顾林奇堡的餐馆.)
请投“赞成”票，让这笔收入归我们所有, 坎贝尔县的居民.
我们需要多样化的教学队伍
威廉斯堡-詹姆斯市县教育协会的金伯利·亨德利:
我明年就要退休了，我希望另一位有色人种教师能接替我的位置. 我们的学校确实需要更多有色人种和年轻男性教师. 如果你碰巧认识什么年轻人, 或者任何有色人种, 现在有谁在上大学, 并希望成为教师, 凤凰体育买球, 我们希望你留在这里. 如果他们没兴趣来这里, 问他们为什么, 因为在我们知道如何把最优秀、最聪明的人带到这里之前，我们无法提升到卓越.
你会允许这种情况持续多久?
朗达·瓦格纳，纽波特纽斯教育协会主席:
在过去的几年里, 我们一直在考虑来自市政府的资金减少，所以我们真的在努力追赶. 我觉得博士. 帕克提出了一个非常公平的预算，我真的认为它今年会通过. 我非常惊讶, 在这里再次, 我们会在市议会面前试图鼓励他们资助学校.
这是一场正在全国范围内进行的运动. 我们真的需要开始资助教育. 在过去的十年里, 它一直被搁置一旁，我们真的需要改变这一点，尤其是为了我们的孩子.
我也是一名家长，我的孩子在这个学区上学. 这些孩子将会在社区生活. 我们想让他们远离麻烦，我们能做到的最好的方法之一就是资助他们的需求. 我们与这些孩子和家长密切合作. 我们能看到别人看不到的部分. 他们传达了他们的梦想，他们的希望，他们的担忧.
你必须设定优先级
Dr. 杰西卡·琼斯, 他是宾夕法尼亚州教育协会主席, 致参加学校董事会会议和监事会公众意见会议的学校董事会成员和社会成员:
我们最想要的是什么? 我们最看重的是什么? 我们对我们的学生、我们的孩子、我们的社区、我们的未来最想要的是什么?
宾夕法尼亚州的监事会最终批准了一项额外的65万美元的学校资金.
“我们可以成为最好的”
奥古斯塔县教育协会主席鲁本·西斯金说
许多教师和工作人员用他们得到的东西做了出色的工作, 他们在学生身上看到了成功. 想象一下，如果我们有了这些工具，奥古斯塔县会有什么样的结果, 其他地区的员工和建筑? 我们可以成为最好的.
我们赢得了职业自由
切斯特菲尔德教育协会的艾玛·克拉克曾是里士满的一名教师, 凤凰体育买球市政府改变禁止教师转学到该学区其他学校的政策:
作为教师，人们需要灵活地变换位置，为他们找到合适的位置. 教师需要转学的权利，因为你必须在你的职业生涯中拥有一些专业自主权.
快来看看
斯塔福德教育协会成员Rachel O 'Mara-Paddock:
如果有人想质疑我们的教室规模, 任何想真正了解我们学校发生了什么的人——我们的建筑在哪里漏水和倒塌——都可以来我们的学校, 要求来教室做志愿者，自己看看周围，看看我们要求的是我们的学生和老师应该得到的基本必需品.
证明我错了!’
莱兹利·威尔逊，普拉斯基县教育协会主席
我真心希望今晚你们脑海中闪现的是我的假设是错误的，我的恐惧是没有根据的. 这就是我对你们的挑战:证明我错了!
我担心，由于没有地方资金的分配，大会制定的教师加薪将被搁置在pps教育专业人员的桌面上. 证明我错了!
我担心我们的孩子们的安全不是首要任务. 如果没有资金支持新的公交司机工资标准，我们的司机将继续流失到工资更高、福利更好的地方. 证明我错了!
我担心用于加强建筑安全的资本改良, 我们小学的学校资源官将不会得到资助, 安置我们的孩子, 工作人员, 以及处于危险中的结构. 证明我错了!
我担心，尽管有口号, 新的资金来证明普拉斯基县教育的重要性和承诺…招募, 保留, 重视我们的员工, 为我们的孩子提供安全保障是不可能的. 证明我错了!
英联邦短缺
弗吉尼亚的教师不仅在每个发薪日继续落后于全国的大多数同事, 与其他受过类似教育的弗吉尼亚人相比，他们也在节节败退.
根据NEA凤凰体育app买球平台排名和评估报告，我们的公立学校教师是有工资的 $8,483 低于全国教师的平均工资，使我们州排名第一 在美国排名第32位.S.
令人费解的是，这些数据出现的时候，弗吉尼亚是 在美国最富有的州中排名第十一.
“我们应该如何招募和留住最优秀的人才, 最忠诚的教育者, 这是我们的孩子应得的, 如果我们不给他们高薪?VEA主席吉姆·利文斯顿说. “我们知道老师来我们学校不是为了发财, 但他们为什么要做第二份甚至第三份工作来养家糊口呢? 这对学生、家庭、教育工作者和整个社会都是一种伤害.”
进一步, 经济政策研究所的一项新研究比较了各州大学毕业生的工资，发现弗吉尼亚州教师的工资为31%.平均周薪减少了3%, 经通货膨胀调整, 比全州其他大学毕业生都多. EPI发现，只有另外两个州的“工资惩罚”比弗吉尼亚州更严重.
弗吉尼亚州议会通过了教师工资5%的州政府份额, 一些地方面临资金短缺的问题，这使得他们无法与州政府的资金进行必要的匹配, 利文斯顿说:“为了把最优秀、最聪明的教师留在弗吉尼亚, 我们需要州政府的长期承诺，以及对地方政府的更多资金支持, 自经济衰退以来，这些国家的K-12基金份额已经萎缩. 我们当选的领导人需要承诺为我们的未来提供资金，他们现在就需要这样做.”
